Outplacement- / Newplacement-Beratung

Zielgruppe: Führungskräfte, Fachkräfte, Spezialisten und Angestellt bzw. ganze Teams

  1. Phase 1: Situationsanalyse und Trennungsmanagement
  2. Phase 2: Selbstanalyse und Zieldefinition
  3. Phase 3: Erstellung der Bewerbungsunterlagen
  4. Phase 4: Bewerbungsstrategie und Stellensuche
  5. Phase 5: Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
  6. Phase 6: Integration in den neuen Job

… sowohl als Einzel- als auch als Gruppenberatungen möglich.

Auf Anfrage und bei Bedarf bieten wir zusätzlich ein inverses Headhunting an.

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